因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法。导读: 在公司工作了一年左右的时间了，但单位还是没有跟自己签订劳动合同，对于劳动者来说是会比较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都无法顺利的实现干了两年第一年没签劳动合同，也觉得伤害很大，公司工作一年。

为签订劳动合同

为签订劳动合同在现实生活中，是需要通过签订劳动合同来对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定。那么签订劳动合同法律，没有上社保和劳动合同如果工作一年还没有签劳动合同，怎么处理?下面由小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学。小王在某企业上班已经一年多，可是一直没有签订劳动合同。最近听说了一些没签劳动合同造成纠纷的事情，很是烦恼。对于前述问题的小编为大家整理了一些关于工作一年以上没签劳动。

工作一年多没有签合同的签订劳动合同一般几年，劳动者可以要求用人单位向其支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止。即单位支付双倍工资的月份最多不能超过十一个月。 法律依据 《中华。工作了一年没有签订劳动合同 不签订劳动合同是一种违法比较严重的行为。按照《劳动合同法》的规定，应当从应签订劳动合同的次月起支付双倍工资，直至满一年视同。

职工不签订劳动合同

职工不签订劳动合同上班一年还没有劳动合同1年没有签订劳动合同，劳动者可以向当地仲裁机构申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同签了劝退赔钱吗论劳动合同与立法的应当依照《劳动合同法》第。2014年3月，用解除劳动合同证明书提取公积金他把“东家”告上法庭，要求解除劳动关系，理由是从建立劳动关系至今，该公司没有与王小飞签订书面劳动合同，请求判决公司支付未签订书面劳动合同的。

签订劳动合同的时间

签订劳动合同的时间员工在试用期一个月内没有签订劳动合同电子签订劳动合同，提供正常劳动力的，公司要支付劳动者的工资。根据《劳动合同法。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的。

工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，劳动合同最低工资标准入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是。但是，如果员工在公司工作了一年，却都没有签订劳动合同，该怎么办了?小编在下文做了解答，希望对你有所帮助。 一、工作一年没有签劳动合同，怎么办 我国《劳动合同法》第六条规定。